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Organisationsberatung

Organisationsberatung ist der Sammelbegriff für verschiedene Analyse- und Interventionsmethoden, die Organisationen (oder Teile davon) in ihrer nachhaltigen Entwicklung unterstützen sollen.

Neben der "klassischen" Organisationsberatung im technischen Sinne erfährt die "sozio- und psychologische" Organisationsberatung immer mehr an Bedeutung - gerade in Zeiten von laufenden Veränderungen und Anpassungsprozessen (sowohl der Organisationen selbst, als auch innerhalb von Organisationen).

Die Ziele von sozio- psychologischen Organisationsberatungen sind vielfältig und können beispielsweise sein:

  • Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Veränderungsprozessen (Change Management)
  • Analyse und Förderung der betriebsinternen Kommunikation
  • nachhaltige Verbesserung des Betriebsklimas
  • Umgang mit arbeitsbedingten physischen Belastungen 
  • Stress- und Burnoutprävention im Unternehmen 
  • Stärkung der persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten einzelner Arbeitnehmer/innen und Teams
  • Arbeitsablaufanalysen und deren Verbesserung
  • präventive Beratungen (z.B. Stress, Burnout, Gesundheit, Mobbing
  • Evaluation psychischer Fehlbelastungen
Der Fokus der hier angebotenen Methoden basiert auf einer gestalttheoretischen Ausrichtung. Auf diesen Seiten finden Sie dazu einen Auszug der hier angebotenen thematischen Schwerpunkte sowie zu angewandten Methoden.

Für weitere Informationen oder
auf Ihr Unternehmen abgestimmte Anfragen, stehe ich Ihnen gerne persönlich zur Verfügung.

 






       

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